我们车间主管每个月都能捞到不少的油水，抽烟基本上不花自己的钱

更新时间：2024-11-13 13:46  浏览量：8

在繁忙的生产车间里，机器的轰鸣声和工人的交谈声交织成一片独特的交响乐。然而，在这看似和谐的环境中，却隐藏着一种微妙而复杂的职场生态。车间主管，作为这个生态系统的核心，他的行为和态度直接影响着整个团队的氛围和效率。

每个月，车间主管总能享受到一种“特殊待遇”。他的烟盒里总是装满了各式各样的好烟，这些都是车间里的“有心人”为了巴结他而特意准备的。不仅如此，他的水杯也从不空着，总有人抢着给他倒水、买饮料。甚至，他的早餐也常常被“贴心”的同事提前准备好，摆放在他的办公桌上。这一切，都源于大家对他手中权力的渴望——希望能在涨工资、请假等事项上得到他的关照。

然而，这些围绕在主管身边的人，往往并不是以工作能力和业绩见长。他们擅长的是偷奸耍滑、能说会道，通过巴结领导来获取自己想要的好处。他们的工作态度往往不够认真，常常在上班期间摸鱼、偷懒，却总能在关键时刻找到理由为自己开脱。

与这些人形成鲜明对比的是那些本本分分、埋头苦干的工人。他们不擅长也不屑于巴结领导，而是选择用自己的努力和汗水来赢得认可。他们认真完成每一项任务，对待工作一丝不苟，希望通过自己的实际行动来换取领导的好感和信任。然而，在这个充满“人情世故”的车间里，他们的努力往往被忽视，甚至被一些人视为“傻”和“不懂变通”。

这种两极分化的现象，不仅影响了车间的正常工作秩序，也挫伤了那些实干者的积极性。他们开始怀疑自己的价值，甚至产生了“干多干少一个样，干好干坏一个样”的消极情绪。而那些善于巴结的人，则因为得到了领导的青睐而更加肆无忌惮地偷懒耍滑，形成了恶性循环。

其实，这种现象并不是个别车间的特例，而是普遍存在于各行各业中。它揭示了职场中一个深刻而复杂的问题：如何平衡能力与关系、实干与巴结之间的关系？

对于领导来说，他们当然希望团队中既有能干实事的人，又有善于沟通协调的人。但问题在于，当这两者发生冲突时，他们往往更倾向于选择那些能够让自己“舒服”的人——即那些善于巴结、懂得察言观色的人。这固然能在一定程度上满足领导的虚荣心和权力欲，但长此以往，却会严重损害团队的凝聚力和战斗力。

因此，作为领导者，应该树立正确的用人导向，既要重视那些实干者的工作成果和贡献，也要引导他们学会与同事沟通和协作；同时，对于那些善于巴结、但工作能力不强的人，也要给予适当的批评和引导，让他们明白真正的职场价值在于能力和业绩而非关系和嘴皮子。

而对于员工来说，则要坚守自己的原则和底线，不要被眼前的利益所迷惑而迷失了方向。只有通过自己的努力和实力来赢得尊重和认可，才能在职场上走得更远、更稳。