腾讯音乐2024年员工薪酬
发布时间：2025-06-10 23:18:30 浏览量：4
今天，腾讯音乐宣布收购喜马拉雅。
对喜马拉雅员工来说，被收购的好消息是，如果有机会留下来（注意这个前提），薪酬套改后，一般会有明显的上调。
坏消息是，大公司收购小公司，大鱼吃小鱼，大公司更看重的是小公司的业务（用户数据、版权内容等），因此，大部分原班员工会自动领取离任大礼包。
根据2024年财报，给大家梳理腾讯音乐的员工变化、整体薪酬等内容，供参考。
1、员工情况
从近五年的员工变化来看，腾讯音乐员工人数呈现倒U型结构。
人员高峰是2021年的5966人，之后持续两年降本，2022年减少到5805人，2023年减少到5185人。
进入2024年，腾讯音乐员工人数5353人，比上一年增补168人。
横向对比优酷、B站、快手等流媒体同行，腾讯音乐员工人数算是比较精简的，明显比B站少，跟爱奇艺差不多。
从员工结构来看。
2024年，腾讯音乐研发员工2427人，占比是45%，内容运营1567人，占比29%，典型的互联网平台公司。
2、业绩情况
2024年，腾讯音乐全年收入284亿，超过B站收入268亿，跟爱奇艺292亿非常接近，是网易云音乐收入的3.5倍。
值得留意的是。
2024年，腾讯音乐两项支出同比都有下降，保持谨慎的降本操作。
一是销售和市场费用，2023年是8.97亿，2024年是8.65亿；二是行政开支，2023年41亿，2024年是38.11亿。
进入2025年Q1，财报显示，行政开支也跟2024年Q1同期对比有减少。
3、员工整体薪酬
所谓“整体薪酬”，主要看人工成本、人均薪酬等指标，看人工成本在公司成本中的占比情况，跟同行比处于什么竞争位置。
从成本结构来看。
腾讯音乐特最大的成本是服务成本（主要包括版权、创作者分成、云服务与宽带成本），2024年总开支是119.74亿，2023年是141亿，降本非常猛。
第二大成本就是员工成本，2024年开支38.19亿，2023开支是39.9亿，下降趋势显著。
进一步拆解员工薪酬结构。
整体来算人工成本（包括薪酬、福利、公积金、社保、股权薪酬），总支出是38.19亿，2024年，腾讯音乐人均人工成本73.2万。
如果只算员工薪酬（扣除福利、公积金、社保、股权薪酬），总支出是 25.39亿，2024年，腾讯音乐人均薪酬是47.4万。
简单跟同行比较一下人工成本、人均薪酬。
腾讯音乐人均成本比快手高一点，人均薪酬比快手低一点。
参考链接：快手2024年员工薪酬
4、其他薪酬情况
根据员工反馈，腾讯音乐的薪酬结构、不同岗位的薪酬范围等内容，供参考：
（1）薪酬结构
薪资：技术岗校招薪资约20-30k/月，非技术岗校招薪资约15-20k。
年终奖：根据业绩发放，平均为3-4个月，优秀员工可达6个月以上。
福利：提供租房补贴（每月2k补贴）、购房贷款（最高90万免息借款）、免费音乐VIP、全面保险及免费体检等。
调薪：每年有两次调薪机会，绩效优秀者可获得10%-20%的薪资增长。
股票：高级别员工（8级以上）可获得股票激励，9级以上员工平均每年股票价值约12万元。
（2）行业薪酬对比
技术岗：与快手、美团等互联网大厂相比，腾讯音乐的技术岗薪资略低，但福利体系更完善（如住房补贴）。
非技术岗：运营、产品等岗位薪资与行业平均水平持平，但年终奖发放比例较高（平均3-4个月薪资）。
（3）薪资影响因素
职级差异：初级（5-6级）年薪约20-30万元，中级（7-8级）约30-50万元，高级（9级以上）可达50万元以上。
地域与经验：一线城市（如深圳、上海）岗位薪资普遍高于其他地区，5年以上经验者薪资增幅明显。
（4）薪酬区间
根据2025届校招及社招情况，汇总部分岗位的薪酬区间：
技术类岗位
• 算法/开发岗：年薪40-70万元，月薪23-30k（16个月薪），如后端开发、算法工程师等。
•技术岗校招：年薪40-70万元，对应届生提供较高起薪。
产品类岗位
•产品经理：年薪25-60万元，月薪18-25k（16个月薪），需具备较强的产品思维和市场洞察力。
•产品岗校招：年薪25-60万元，对产品设计和用户体验有较高要求。
运营类岗位
•市场推广/运营经理：年薪18-35万元，月薪12-25k（15个月薪），更侧重实战经验和创新力。
•运营岗社招：年薪18-35万元，要求熟悉新媒体运营、用户增长等技能。
职能类岗位
• 人力资源/财务：年薪12-25万元，月薪10-15k（14个月薪），稳定性较强但增长空间有限。
•设计岗：年薪20-35万元，月薪15-20k （14个月薪），要求具备视觉设计、交互设计等专业技能。
说明：本文“人均薪酬“是根据财报披露的员工人数、人工总费用等数据测算，不代表个体员工的到手收入。员工的真实收入，受到入职时间，不同职级、不同工种、不同区域等因素影响。
